ייעוץ וליווי למעסיקים ולעובדים במצבי קצה ביחסי עבודה – לפני, בזמן ואחרי הסכסוך.
כל החלטה על עובד – גיוס, שכר, חופשה, מחלה, שימוע, פיטורים – היא החלטה משפטית. כשההחלטה מתקבלת בחיפזון, בלי להבין את החובות והזכויות, היא עלולה להפוך במהירות לתביעה בבית הדין לעבודה, לקנס רגולטורי או לפגיעה במוניטין.
המטרה שלי היא להיות לידכם ברגעים האלה, כדי שתדעו מה אפשר, מה אסור, ומה הכי חכם לעשות במצב הספציפי שלכם.
ניסוח והטמעת הסכמי עבודה, ניהול הליכי שימוע, בניית תהליכי סיום העסקה, טיפול בשעות נוספות, זכויות סוציאליות ועבודה מול רגולטורים.
הכנת מכתבי התראה, ניהול מו"מ, ייצוג בבתי הדין לעבודה בתביעות פיטורים, התפטרות בדין מפוטר, התעמרות, אפליה ועוד.
בדיקת מצב לפני חתימה על הסכם, לפני התפטרות או אחרי פיטורים. הערכת סיכויי תביעה והמלצה על הצעד הבא – בשיחה ישירה וברורה.
ייעוץ והכוונה במצבים שבהם מצב בריאותי מורכב משפיע על יחסי העבודה – חופשת מחלה, פיטורים בתקופת מחלה, אפליה ועוד.
ניסוח הסכמי עבודה מותאמים, הגדרת תנאי העסקה, סיווג נכון בין עובד לקבלן עצמאי – הכי חשוב לפני שיש בעיה.
סקירת הסכמי עבודה קיימים, נהלי חברה ומדיניות שכר – לאיתור חולשות משפטיות לפני שהן הופכות לסיכון.
קל היום להקליד ל-AI "מה מגיע לי כמפוטר?" או "איך מפטרים עובד נכון?", ולקבל תשובה שנשמעת מאוד בטוחה. אבל בדיני עבודה, כל מקרה מושפע מפרטים קטנים – ותק, הסכמים, פסיקה עדכנית, מצב בריאותי ומערכת היחסים שנוצרה לאורך השנים.
אני משתמש ב-AI כדי לאתר חומרים ונתונים במהירות, אך את ההמלצה המשפטית, שיקול הדעת והאחריות אני לא מוכן להעביר למכונה. לפני כל צעד משמעותי ביחסי עבודה – כדאי לדבר עם עו"ד שמבין גם את האות הקטנה וגם את בני האדם שמאחוריה.
תוכן האתר אינו מהווה ייעוץ משפטי אישי, אלא מידע כללי בלבד. לכל מקרה יש לבחון ייעוץ פרטני.